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嘉兴在线新闻网     2017-10-24 00:48:45     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  原标题:真抓实干 积极作为

  “两学一做”学习教育如火如荼开展,干部队伍务实重干,基层党组织生机勃发,人才引进再现“孔雀东南飞”效应……

  2016年,深圳各级组织部门在市委的坚强领导和上级组织部门的指导下,紧跟党中央全面从严治党坚定步伐,坚持打铁还需自身硬,真抓实干,积极作为,抓学习、强思想,选干部、建队伍,抓基层、打基础,搭平台、聚人才,推动组织工作取得了新进展新成效,为深圳新一轮改革发展提供了坚强组织保证。

  筑牢根基拧紧思想“总开关”

  “通过‘两学一做’学习教育,我深刻体会到,作为一名共产党员一定要增强党性,坚定政治信仰,实实在在地发挥先锋模范作用。”“通过学党章、上党课,我更加明确了做一名合格党员的方向和路径,党员不仅仅是一个身份,更要真正‘做’出党员的样子。”……

  2016年开始的“两学一做”学习教育,进一步把全面从严治党延伸到基层。过去一年,深圳各级组织部门把扎实推进学习教育作为重大政治任务,按照“基础在学、关键在做、重点在改”的要求,推动各级党组织和广大党员深学实做真改,筑牢思想根基拧紧“总开关”。

  组建“学做讲习团”,选调560多名经验丰富、理论水平较高的党校教师、先进模范人物和机关干部等,到基层一线宣讲党章党规和系列讲话1100余场次,覆盖党员10万余名。举办各类专题培训班,培训150多万人次。其中,用一个月时间举办4期社区党委书记轮训班,首次实现645名社区书记市级培训全覆盖。

  同时狠抓党支部这个党的工作最基础最根本的单元,针对部分基层党组织不按期换届,落实党的组织制度不严格、不规范等问题,首次实行机关和企事业单位党支部集中换届,全市1.8万多个党支部完成换届,今后每3年开展一次,为支部换届上好“闹钟”;出台落实“三会一课”制度的通知,将制度落实情况作为支部书记履行党建责任述职、民主评议党员的重要内容,进一步严格党内组织生活。

  从严治吏打造特区高素质干部队伍

  去年,深圳区级领导班子换届取得圆满成功,领导班子整体功能进一步增强。

  坚持把党的领导贯穿换届工作全过程,着力在提高民主质量、改进考察方法、增强班子整体功能、严肃纪律上下功夫。制定“十步走”考察工作方案,先进行谈话推荐,再进行会议推荐,不搞“海推”。每个区党政班子至少配备1名熟悉金融、1名熟悉企业、1名熟悉工程技术和科技的专业干部,优化班子专业结构,提高班子与事业发展的契合度。认真做好风气监督“十件事”,组建8个监督组,聘请150名监督员,全程开展监督,使换届自始至终风清气正。

  过去一年,突出精准科学选人用人,提高干部队伍建设水平。制定实施“六必谈五必核四必清”“654”干部考察法,通过家访了解、延伸考察、疑点追问等方式,把干部考准考实,防止“带病提拔”。建立干部现实表现电子档案,录入7大类28项信息,掌握干部的“全息图像”,避免因工作人员变动影响对干部的历史评价。

  过去一年,从补齐干部队伍专业化短板出发,精准对接产业发展需要,实施干部人才“苗圃计划”。招录300名信息技术、金融管理、装备制造、城市规划建设等六大门类紧缺专业公务员。注重选拔有专业素养的干部,在新提任的局级实职领导干部中,属于专业型的106人,占42%。举办年轻干部、女干部、党外干部专项培训班,创新学员选拔方式,实行学挂结合,安排学员到民营高新技术企业和金融企业挂职。着眼于激发活力、优化结构推进干部交流,在新调整的市管干部中,交流任职的277人,占56%。提拔使用45名街道党工委书记,占党工委书记的60%,努力形成干部到基层去、从基层来的导向。

  过去一年,坚持从严从实,加强日常管理监督。针对“一把手”监督难等问题,制定实施“五责联审巡查”制度,统筹协调纪检、监察、机构编制、审计等部门力量,对市管班子党政正职选人用人、抓基层党建、任期经济责任、议事决策和编制管理等情况进行监督检查,2016年共有12家单位14名领导干部纳入巡查。同时,认真实施个人有关事项报告制度,重点核查4346人,随机核查1047人。坚持抓早抓小抓预防,用好提醒、函询、诫勉机制。

  一系列从严选拔、从严管理、从严监督干部的措施,正努力为特区新时期实现跨越发展,打造一支政治强、业务精、敢作为、作风正的干部队伍。

  固本强基增强党组织生机活力

  每个社区办公场所不少于250平米、党群服务中心不少于400平米,中心名称、服务标识乃至工作人员的服装全部统一设计,凸显党组织形象,让群众知道“惠从何来”……

  根深则叶茂,本固则枝荣。过去一年,针对社区党组织领导核心地位弱化等突出问题,以标准化引领规范化,扎实推进基层党的建设。

  社区党建标准化获全面推进。一年时间里,对照社区组织建设、党员管理、治理结构、服务群众、工作职责等五个标准化要求,全市645个社区统一设立了党委和社区党群服务中心,明确了党委重要事项决策、人事安排、领导保障和管理监督“四项权力”,做实了社区人员的待遇、服务群众经费、活动阵地“三大保障”。目前,全市已有213个社区通过标准化达标验收。

  借鉴社区区域化党建思路,出台《关于加强园区党建工作的指导意见》,依托全市309个产业园区设立党委,建设369个党群服务中心,改变了一个企业一个企业去抓党建存在的资源分散、阵地不足,以及党组织建了散、散了建的问题,实现了非公企业党的组织和工作全覆盖。针对社会组织特点,发挥行业协会商会党建龙头作用,在全市755家行业协会商会建立党组织,带动社会组织党组织覆盖90%以上。

  抓重点、解难点,一个个固本强基“组合拳”频频打出,党的执政基础不断巩固夯实。

  人才成为深圳的又一张名片

  2016年10月9日,深圳市人才研修院正式揭牌成立,总金额高达1500万元的人才引进培养奖励金也同时发放。“深圳的人才政策制定得非常好,为人才干事创业提供了很好的条件。”作为深圳去年新引进的6名全职院士之一,澳大利亚国家工程院外籍院士刘科在人才研修院揭牌现场高兴地说。刘科在当天喜获百万元工作经费及200平方米免租金住房一套。

  2016年年初,在全面梳理和比较国内外发达城市人才政策的基础上,深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》(下称《若干措施》),提出了20个方面81条178个政策点,在全国产生了积极影响,使人才成为深圳的又一张名片。

  向用人主体放权,为人才“松绑”。过去一年,以放权搞活为重点,推动人才体制机制改革,取消、转移、下放市级行政职权256项,取消中小学校长行政级别,探索公立医院去行政化、去编制化管理,实行高层次人才机动编制管理、科研人员兼职及离岗创业等制度。设立80亿元规模的人才创新创业基金,为初创期、种子期的人才项目提供支持。成立市人才安居集团,专责筹建人才住房。开展人才工作立法调研,组织力量起草人才条例草案。推进前海人才管理改革试验区建设,去年认定境外人才156名。成立市人才研修院,举办6期国情研修班,培训200多名高层次人才。

  随着一系列人才制度政策的落地实施,人才引进再现“孔雀东南飞”效应。2016年深圳新引进全职院士6人、高层次创新团队23个,新增高层次专业人才1229人、高技能人才12.6万人。(记者 杨丽萍)

  (责编:陈育柱、王星)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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